En Documentación, blog de Álvaro Cabezas y que cito convenientemente por si las moscas, leo este estudio sobre inserción laboral. En fin, a estas alturas y tras mi experiencia reciente en la búsqueda de empleo tengo que discrepar de algunas de las conclusiones de dicho estudio.
Por ejemplo: “Las empresas valoran más la titulación que la experiencia laboral”. Rotundamente falso. La titulación puede usarse en ciertas circunstancias, menos de las que creemos, para limitar o determinar el perfil de los candidatos. El 99′9% de las veces restantes es la experiencia laboral la que selecciona al candidato.
Por otra parte me extraña, por lo paradójico, que las empresas “valoren muy positivamente la especialización” y “menos de lo que la gente cree los estudios de posgrado”.
Para concluir, y que no todo sea negativo, estoy totalmente de acuerdo en que la mayoría de empresas apenas valoran el conocimiento de idiomas y la poca o nula valoración que tiene el expediente académico.

Los primeros intentos de crear un sistema que facilitara la llegada de libros a las zonas más alejadas y abandonadas o a las que no contaban con un servicio bibliotecario datan aproximadamente del siglo XVIII.
Actualmente el máximo exponente de este servicio es el ya centenario bibliobús.
Sin embargo otras zonas menos favorecidas tienen que tirar de ingenio para cubrir este servicio. En ese caso nos encontramos con soluciones no exentas de originalidad y de un mérito muy destacable. Hablamos de la Biblioteca Nacional de Kenia y su bibliocamello.

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